还进一步弥补说：“家庭条件好的领导，一般不太会让职工喫苦。从小条件欠好的领导，恨不得把他吃过的苦，让所有人都尝一遍。”
这番话一抛出来，瞬间谈论区就炸了锅，不少网友纷繁留言表明：“不要太实在，几乎提到我心田了。”
虽然领导选部属是常态，但要能遇到一个“神仙”领导，职场美好感确实会倍增。不只能学到不少真本事，也能走运避开职场不必要的“摧残”！
在职场这个“小江湖”飘久了，你会发现，有时分家庭条件不同的领导，给部属带来的体会感彻底天差地别。
“我先后在两家公司供职过，第一家公司的领导彻底是草根身世，是靠自己死拼上去的领导。一门心思全放作业上，家庭关系一团糟。我呢，偶然加班到深夜，他只会以为这才哪到哪，跟他年青时分底子没办法比。
第二家领导家庭圆满，美好度很高。不管多忙，都会力求按时回家吃饭，还让咱们也别加班太晚。”
“我的直属领导便是在爱里长大的，都50多岁了，仍是有点不食人间烟火。对我超好，就像家里老一辈似的，有啥功德都想到我。”
或许是由于，美好感强的人，心里往往更柔软，更能共情他人的不易。作为办理者，对待部属能设身处地，情绪也会更好。
经济压力大的领导，更可能在小事上计较，克勤克俭得有些过度。而条件好的领导，大多不计较蝇头小利。
妙美在一家小公司做行政，每次都因收购问题而烦恼。原因是公司发起节约本金，对每一笔开销都抠得死死的。
妙美在收购抽纸巾时，领导以为抽纸用得快，量还少，不划算，非要她全换成大卷筒纸。
成果有次，公司贵客来访，用到纸巾时，局面一度很为难。 “老板当场脸色都黑了，最终仍是我背下了‘黑锅’。”
并表明，身边一个朋友，第一份作业便是跟的家庭条件巨好的领导，动不动就请吃饭，春节过节顺手便是红包口红，现在在职五六年了，仍是干劲满满。
所以说，找作业的时分，除了看薪资待遇外，还需了解一下直属领导的布景条件和行事风格，说不定能让你职场“美好感”直线上升。
@网友feng表明，公司现在的领导是底层身世，十分困难中年打拼到办理层，硬是将“以权压人”四个字发挥到极致。
对待职工如“挤牙膏”，总想压榨最终一滴“利益”。许多职工受不了他的办理，纷繁挑选离任。她现在朴实便是熬，熬到下一年成婚也辞去职务，就让他当光杆司令去吧。
“我现在这个财政总经理真是太有人格魅力了！一路贵族学校读到顶尖学府，才能超强，会处理部属做不了的作业，逻辑思维性极强。平常只会辅导处理问题，不会抱怨部属，有他在，就感觉天塌下来都不怕。”
“从小顺风顺水的领导，不只不会扣扣搜搜，并且还会把自己的资源人脉分给部属。而那些吃过许多苦的领导，会期望职工也像他那样喫苦，但又不想让他人成功。”
可见，格式越大的领导，往往会更重视大局的走势，不会过度干与部属作业，在某些特定的程度上提升了职工的作业积极性。
由于他们深谙“抓大放小”的道理，能将精力会集在严重决议计划上，一起给予部属满足自在的空间，反而更可以激起部属片面才能的发挥。
在职场的漫漫征途中，领导的人物，就像海上飞行的掌舵人，不只决议着这艘船行进的方向，也影响着每位船员的命运。
